Os empregados da Caixa Econômica Federal votarão na próxima segunda-feira (21) se aceitam a nova proposta do banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028. A decisão poderá encerrar ou prolongar a greve iniciada há uma semana.
A votação será realizada de forma virtual, das 11h às 18h, com uma plenária para esclarecimento de dúvidas entre 9h e 11h. Se a proposta for aprovada, o dia paralisado em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias.
Mudanças no Saúde Caixa
O custeio do Saúde Caixa é uma das principais reivindicações dos trabalhadores. A nova proposta, apresentada pela Caixa na madrugada de quinta-feira (17), eleva de 6,5% para 9% da folha de pagamento o teto de participação do banco no financiamento do plano, a partir de 2027.
Os empregados defendiam o retorno da divisão de 70% dos custos para a Caixa e 30% para os trabalhadores. A proposta mantém o modelo solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e prevê que não haverá reajuste das mensalidades em 2026. Nesse período, a Caixa assumirá o déficit do plano.
O acordo também prevê pelo menos um empregado dedicado em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes), com atuação exclusiva no Saúde Caixa. Além disso, deverá ser criado, em até 60 dias, um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, considerou a proposta um avanço. “A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante”, afirmou.
Remuneração e plano de funções
A negociação também alterou o programa de remuneração variável Super Caixa. No 2º semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação passará de 25% para 50%.
Sobre o Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa se comprometeu a criar espaços de escuta e discussão com os representantes dos empregados, incluindo um debate em grupo paritário. O banco manteve ainda a proposta de pagar um prêmio de R$ 3 mil por empregado pelo alcance do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, atingido em junho de 2026.
Para Juvandia, a nova proposta resultou da mobilização dos trabalhadores e preserva o pacto intergeracional do plano de saúde. A Caixa informou que manterá os direitos já pactuados nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
