A proposta da Caixa Econômica Federal para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho foi rejeitada por 59,3% dos trabalhadores em assembleia virtual. Com a decisão, a greve iniciada em 10 de setembro continua nesta terça-feira (22).
A votação foi organizada pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. Depois da divulgação do resultado, o comando de greve se reuniu para discutir os próximos passos. O plano de saúde permanece como o principal impasse entre os empregados e o banco.
A Caixa havia apresentado a oferta na última quinta-feira (17), retirando a previsão de cobrança por faixa etária. Para 2026, a proposta previa mensalidades sem reajuste e a absorção, pelo banco, do déficit do Saúde Caixa. A partir de 2027, o titular passaria a contribuir com 3,7% da remuneração-base. Dependentes diretos e indiretos também teriam cobrança mensal, com limite de 9% para o grupo familiar formado pelo titular e pelos dependentes diretos.
Pontos previstos na proposta
Entre os valores apresentados estão R$ 560 para dependentes diretos, R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos e R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes. A cobrança por consulta em pronto atendimento seria reduzida de R$ 150 para R$ 120, enquanto a isenção de coparticipação na telemedicina seria mantida.
A proposta também prevê discussões mensais sobre o plano e a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho dedicado a mudanças na gestão, na governança e às novas fontes de receita do Saúde Caixa.
No Super Caixa, a habilitação passaria a considerar o NS individual do empregado, e não a nota da unidade. O CSAT seria aplicado apenas ao gestor-chefe, e a premiação pela habilitação subiria de 25% para 50%. Para 2027, o banco propõe estudar novos produtos, revisar indicadores e discutir regras de premiação.
Sobre o Figital e o Genesys, a Caixa informou que não haverá penalização aos empregados neste ano. O intervalo usado no indicador deverá passar de cinco para dez minutos em 2027. O trabalho remoto será discutido no GT Trajetória.
A oferta mantém o pagamento de R$ 3 mil por empregado pelo atingimento do Índice de Eficiência Operacional de 2026. O dia de paralisação de 20 de agosto seria abonado, enquanto os dias úteis de greve teriam de ser compensados em até 180 dias.
A Caixa afirmou que busca uma solução que preserve os interesses dos empregados, da instituição, dos clientes e da sociedade brasileira. O sindicato, por sua vez, disse que a proposta não contempla todas as reivindicações, incluindo mudanças no modelo 70/30, demandas de carreira e questões relacionadas ao trabalho remoto, aos empregados pós-2018 e ao atendimento.
Durante a greve, a Caixa orienta os clientes a utilizar o App CAIXA, o Internet Banking, o WhatsApp CAIXA, o CAIXA Tem, os caixas eletrônicos, as lotéricas, os Correspondentes CAIXA Aqui e os terminais Banco24Horas.
